Sie haben es schon erlebt? Endlich ist der perfekte Bewerber gefunden und dann erscheint er nicht zum ersten Arbeitstag oder verlässt nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder? Beugen Sie Gosting vor und ziehen Sie hier die Kostenbremse. Stecken Sie die Arbeit besser in einen spielerisches Onboarding, das in den Köpfen bleibt und zusammenschweißt! Machen Sie den neuen Mitarbeiter sofort zum Teammitglied und lassen Sie ihn nicht mehr los mit Ihrer Begeisterung.

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